農(nóng)工黨寧波市委會先后成立了三個參政議政興趣小組，我有幸加入第三組并成為召集人。

一是建強“制度引擎”，讓協(xié)作有章可循。高效的團隊離不開科學(xué)的機制，小組成立之初便明確了“目標(biāo)—執(zhí)行—反饋”的閉環(huán)管理模式。年初定目標(biāo)——明確成員年度稿件目標(biāo)，包括數(shù)量和最低采用層級；定期開例會——原則上每季度一次線下例會，大家相互交流，辦成一場接一場的“同心議政”小型沙龍；績效常對賬——建立“任務(wù)清單”和“成果臺賬”，定期回顧上階段工作進(jìn)展，討論下階段工作思路，形成“比學(xué)趕超”的良性競爭氛圍。

二是激活“互助基因”，讓智慧聚沙成塔。參政議政往往涉及復(fù)雜問題，個人的思路難免有局限，我們始終倡導(dǎo)“開放共享、互助補位”工作理念：稿件共打磨——成員初稿會先發(fā)小組微信群，大家提出修改意見，通過“眾人拾柴”讓每一份稿件更完善；難題共破解——遇到重要課題，分工負(fù)責(zé)資料收集、實地走訪、數(shù)據(jù)分析等工作，必要時請市委會協(xié)助。例如為破解寧波第一醫(yī)院方橋院區(qū)交通難題，我們兵分多路實地走訪、匯總數(shù)據(jù)后共同研討，最終形成政協(xié)提案，得到相關(guān)部門重視。

三是厚植“傳承土壤”，讓力量薪火相傳。團隊的生命力在于傳承，為避免“青黃不接”，我們高度注重人才梯隊建設(shè)。動態(tài)更換保新鮮——每年對小組成員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，保留核心骨干的同時，吸納新入黨的年輕黨員加入；以老帶新促成長——實施傳幫帶機制，由經(jīng)驗豐富的老黨員指導(dǎo)新成員，從選題技巧、調(diào)研方法到寫作規(guī)范傾囊相授；互幫互助強默契——除了工作交流，小組成員在各自專業(yè)范圍內(nèi)為其他成員提供力所能及的工作或生活幫助，小組不僅是參政議政的“工作隊”，更是彼此信賴的“朋友圈”，這種深厚友誼也轉(zhuǎn)化為了工作中的默契與動力。

（作者系農(nóng)工黨寧波市委會參政議政小組組長，余姚市司法局副局長）