“為政之要，重在用人；事業發展，關鍵在人”。易煉紅書記指出，把習近平總書記為浙江傾情擘畫的美好藍圖變為美好現實，關鍵在人、關鍵在隊伍。一直以來，農工黨杭州市委會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移落實“人才強黨”戰略，立足長遠、補齊短板，制定并實施《組織發展十年發展規劃（2023—2032年）》，確立2024年為市委會“組織建設固本強基年”，將“三支隊伍”建設作為組織建設的重中之重，全面系統抓好“選育管用”四大關鍵，把正方向起穩步，走好強基固本連環棋。

對標“四新”“三好”，從源頭抓起，突出廣覆蓋、早發現、常更新，建好“三支隊伍”“蓄水池”。以醫藥衛生、生態環境、人口資源特色領域和經濟、民生等重點領域為方向，主委引領、高層發力，通過降年齡、提學歷、挖人才等方式多渠道物色人選、做實工作，多措并舉提高“三支隊伍”人才發展質量。

為優化黨員結構，結合各類先進評選、年度考核、調研活動、談心談話等經常性工作，注重從基層一線崗位及時發現優秀人才，實施“近期使用＋中期培養＋長期跟蹤”清單機制，動態更新優秀代表人士、后備干部信息庫，實行有進有出的動態管理，保證質量過硬和規模合理。目前，杭州市委會共有黨員2330名，大學本科及以上學歷占比81.16%，高中級職稱以上占79.53%，166名黨員擔任企業董事、副總以上職務。

以“講政治、重團結、干實事、守規矩”為原則，聚焦“三支隊伍”中出現的能力弱項和素質短板，綜合運用理論學習、專題培訓等路徑，全面提升整體素質。以政治建設為統領，把加強思想建設，強化政治信念，作為“三支隊伍”建設的首要政治任務。近年來，杭州市委會以“五個學習”為統攬，做到會議精神“及時學”，思想理論“系統學”，黨史教育“全面學”，主題活動“深入學”，線上線下“融合學”，在思想上政治上行動上始終保持與以習近平同志為核心的中共中央高度一致。2023年，黨員們撰寫體會感受600余篇次，參與“凝心鑄魂強根基、團結奮進新征程”等主題活動累計達1500余人次。

緊扣參政黨建設新要求，搭建“悅享匯”機關干部學習交流平臺，完善機關干部聯絡基層組織、工作委員會制度，打造高素質機關隊伍；堅持用好社會主義學院主陣地，組織開展培養教育期、新黨員、基層委組織負責人培訓班和參政議政、社會服務、新聞宣傳、主題內容的培訓，推進教育培訓多元化、立體化，提升參政履職能力。2023年，形成高質量調研報告27篇，上報社情民意信息230余篇，其中14篇調研報告、社情民意信息得到16位（次）國家、省、市領導批示。

以科學發展的眼光、戰略的高度完善監督、考核和管理機制。抓住領導班子和“關鍵少數”，把“三支隊伍”建設納入農工黨全市各級領導班子重要履職范疇，落實市委會領導班子成員聯系基層制度，赴黨員企業、所在單位和有關統戰部門開展“大走訪大調研大服務大解題”活動，動態掌握黨員信息。換屆以來，市委會主要領導第一時間走訪基層，實現城區統戰部、基層委走訪調研全覆蓋，市委會班子成員分別到所聯系基層組織開展交流、談心和履職活動，切實把工作任務抓緊抓實。

連續20年推進星級支部考核工作，加大隊伍建設、組織發展力度，激發各級組織“三支隊伍”建設活力。健全市委會委員、人大代表、政協委員、基層組織負責人、工作委員會履職考核制度，量化考核標準，注重結果運用，實現“要我履職”到“我要履職”的積極轉變。充分發揮內部監督委員會作用，嚴守紀律紅線、突出作風建設、堅持抓警示教育，持續營造“守規矩”的工作氛圍。換屆以來，市委會加強對農工黨中央、省委會出臺的黨內規章制度的學習，及時查找制度建設和制度執行方面的短板弱項，明確三級班子成員工作職責和分工，編制印發《組織工作指導手冊》，規范組織工作。

“刀在石上磨，人在事上練”。市委會鮮明樹立重實干重實績的用人導向，形成“三支隊伍”源頭選苗、培訓鍛煉、梯次選配的完整鏈條。將黨派“三支隊伍”建設與中共組織部、統戰部的選配使用相銜接，與黨員所在單位安排使用相結合，內舉和外引并重，主要領導親自抓，積極為黨派政治交接儲備人才，并在換屆和屆中調整中把優秀骨干安排到各級領導班子，積極向各級人大、政協、有關部門推薦人才。目前，全市農工黨黨員中，共有各級人大代表、政協委員271名，處級以上干部76人，56名黨員擔任醫療機構負責人。

對政治堅定、擔當作為、履職突出的年輕黨員不拘一格大膽使用，對勇于承擔急難險重任務，深入艱苦邊遠地區鍛煉黨員，重點關注關心、重點培養推薦、重點安排使用。成立青年工作委員會，作為發現人才、鍛煉青年黨員重要平臺，涌現出了一批具有代表性的青年骨干黨員。本著“使用就是最好培養”的理念，大膽使用了一批嶄露頭角的青年黨員擔任基層組織負責人。換屆以來，市委會重用基層一線實績突出的優秀黨員452名、80后黨員157名。